3 clés pour crever son plafond de verre

 

Avez-vous déjà atteint votre plafond de verre ? Pour certains, il s’agit simplement d’une étape à passer avant d’évoluer dans une autre fonction, d’autres peuvent être moins chanceux et être bloqués dans leur carrière. Quelle que soit votre situation, vous pouvez prendre des mesures pour contourner le plafond de verre et atteindre des objectifs plus ambitieux.

 

Voici quelques conseils pour crever votre plafond de verre.

1. Le plafond de verre définition

 

 

Le plafond de verre désigne le niveau d’un individu dans une organisation, qui se trouve limité par la structure hiérarchique. En d’autres termes, l’individu n’est pas en mesure d’évoluer vers des postes de responsabilité supérieurs.

 

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes évoluent si rapidement tandis que d’autres restent paralysés dans leur carrière ? Un plafond de verre peut être la réponse à vos interrogations.

 

Si le plafond de verre existe, c’est que quelqu’un a décidé de l’imposer. Mais pourquoi ? La personne qui se trouve au-dessus du plafond de verre n’est pas forcément un ennemi. Il est possible qu’il ou elle ne dispose pas des compétences nécessaires pour votre poste.

 

En revanche, il est aussi possible que la personne qui se trouve juste au-dessus de votre plafond de verre vous ait mis à l’écart dans le but de garder le pouvoir pour elle seule.

 

Peu importe la raison, si vous voulez sortir votre entreprise ou votre organisation des griffes d’un plafond de verre, vous devez être prêt à découvrir toutes les stratégies qui pourraient vous aider à atteindre vos objectifs.

 

 

Les Conséquences du Plafond de Verre

 

 

Le plafond de verre est néfaste pour votre évolution personnelle, mais également pour l’entreprise ou l’organisation dans laquelle vous travaillez.

 

Quand une personne est bloquée au-dessus d’un plafond de verre, elle risque de perdre son temps et ses efforts. Elle peut également développer des compétences inutiles pour son poste.

 

L’organisation peut aussi se retrouver dans une situation délicate si elle doit remplacer la personne bloquée par des candidats extérieurs. Elle risque également de perdre des postes, ce qui peut entraîner une baisse du chiffre d’affaires.

 

Le plafond de verre peut aussi avoir des conséquences négatives sur les autres membres de l’organisation. Certains peuvent se sentir énervés et frustrés par le manque de possibilités qui sont offertes à la personne bloquée au-dessus du plafond de verre.

 

Cela pourrait même les pousser à quitter l’organisation

 

 

2. 3 clés pour crever son plafond de verre

 

Pour pouvoir crever le plafond de verre, certaines mesures doivent être prises pour y parvenir. Il est important de prendre le temps de déterminer quelles sont les raisons qui vous empêchent de progresser dans votre carrière professionnelle.

 

1- Trouvez la cause du plafond de verre

 

Vous savez probablement que vous êtes bloqué au-dessus d’un plafond de verre, mais il est important de découvrir pourquoi c’est le cas. Pour cela, il est recommandé d’en parler à des collègues et amis qui travaillent dans votre entreprise.

 

Ils pourront vous donner un point de vue extérieur sur votre situation et peut-être aussi vous aider à éclairer votre lanterne sur ce sujet. Vous pouvez aussi en parler à vos supérieurs hiérarchiques, qui pourraient vous conseiller sur ce que vous pourriez faire pour accroître vos chances d’être promu.

 

2- Examinez vos compétences

 

Cela peut paraître évident, mais il est important de bien se connaître. Vous devez savoir quelles sont vos forces et quelles sont vos faiblesses dans votre travail. Vous pouvez demander à votre supérieur hiérarchique de vous aider à définir vos objectifs professionnels.

 

Ou vous pouvez demander à un professionnel du recrutement ou une personne plus expérimentée dans votre domaine d’aider à définir les domaines dans lesquels vous devriez vous concentrer pour améliorer vos compétences.

 

3- Réfléchissez à votre développement et à votre évolution professionnelle

 

Ensuite, vous devez déterminer comment vous allez travailler à améliorer vos compétences et à augmenter vos chances de promotion.

 

Pour cela, il est important de réfléchir à ce que vous pensez que vous avez besoin pour avoir plus de chances de promotion. Cela peut être une formation professionnelle ou un nouveau poste de travail.

 

Ensuite, vous devez déterminer quel sera le meilleur moyen pour passer à la prochaine étape dans votre carrière. Par exemple, est-ce que vous devriez suivre une formation pour obtenir un diplôme plus élevé? Est-ce que vous devriez suivre des cours de mentorat?

 

 

3. Comment franchir son plafond de verre?

 

Au niveau de la carrière, il est considéré que le plafond de verre est un facteur qui limite les chances d’avancement dans la carrière.

 

Le plafond de verre se définit comme un obstacle invisible dans la carrière qui empêche les femmes et les membres de minorités de se développer au niveau de la carrière. Ce n’est pas un problème seulement pour les femmes, mais aussi pour les membres de minorités.

 

Le plafond de verre ,c’est aussi appelé le plafond de cristal. Il représente l’égalité entre les sexes dans la carrière.

 

Au niveau du plafond de verre, il n’y a pas d’égalité dans les conditions de travail. On pense que les femmes et les membres de minorités ne reçoivent pas le même traitement que les hommes blancs au niveau de la carrière.

 

Le plafond de verre est un obstacle invisible pour la promotion des femmes et des membres de minorités.

 

Les femmes et les membres de minorités doivent faire un effort plus important que les hommes blancs pour obtenir le même niveau de promotion.

 

Au niveau du plafond de verre, l’égalité n’existe pas. Les femmes et les membres de minorités sont limités par des facteurs comme l’éducation, la culture, le bien-être et la diversité.

 

Par exemple: Si vous êtes une femme ou si vous êtes membre d’une minorité, vous devez montrer les résultats que les hommes blancs ont pour obtenir la promotion.

 

Les femmes et les membres de minorités ont plus de problèmes à résoudre que les hommes blancs au niveau du plafond de verre.

 

Le plafond de verre, c’est aussi appelé le plafond de cristal. Il représente l’égalité entre les sexes dans la carrière.

 

 

4. Le plafond de verre: un mythe?

La théorie du plafond de verre s'est construite sur les études de sexe différentiel en salaires qui, à la fin des années 70, a montré qu'en moyenne, les hommes étaient mieux payés que leurs consœurs.

Ces études ont relié cette observation à la nature des emplois et au fait que les femmes occupaient plus souvent des emplois de service aux autres (secrétaires, infirmières, etc.) qui sont moins bien rémunérés.

En d'autres termes, la théorie du plafond de verre présuppose que les femmes sont discriminées sur le marché du travail. Le fait que les femmes sont moins bien payées que les hommes est donc attribué à une discrimination sexiste.

 

Par contre, d'autres études suggèrent qu'une partie des écarts de salaires entre hommes et femmes est attribuable aux choix de carrière des femmes et des hommes. Les femmes sont plus préoccupées par le rôle au sein de la famille et les enfants, et désirent avoir du temps libre. Elles sont donc plus enclines à choisir des emplois à temps partiel ou des emplois non qualifiés, moins bien payés.

 

Les études sur le plafond de verre soulèvent aussi la question de savoir si les femmes peuvent exercer la même influence que les hommes au sein de l'entreprise. En effet, le plafond de verre se trouve au niveau des postes de direction, et il semble réaliste d'imaginer qu'une femme ne pourra exercer une prédominance au sein de l'entreprise que si elle occupe un poste de direction.

 

Cela dit, les données empiriques sur la question du plafond de verre sont limitées. Certaines études démontrent qu'il existe bel et bien des écarts salariaux entre hommes et femmes, tandis que d'autres font état d'une différence mineure. Dans l'ensemble, les données suggèrent que les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes, et ce, même quand leurs qualifications sont identiques. C'est surtout vrai pour les femmes qui ont des enfants.

 

Ceci n'est pas surprenant puisque les femmes se retrouvent aussi dans des emplois à temps partiel, et ont tendance à choisir un secteur d'activité moins bien rémunéré. Les données indiquent que les écarts salariaux entre hommes et femmes sont plus grands chez les cadres et chez les femmes qui ont des enfants.

 

 

5. Y a-t-il toujours un plafond de verre ?

Il y a un plafond de verre quand on ne voit pas d’évolutions possibles. Pour moi, il reste toujours un plafond de verre pour les femmes. Ce qui a changé, c’est que les femmes osent se lancer dans des carrières professionnelles qui n’étaient pas les leurs, dans des domaines où elles sont peut-être moins bien payées.

Les femmes vont beaucoup plus vers les emplois fermés aux hommes, comme les services aux particuliers et à la population, les services sociaux et de santé, et dans des secteurs comme la coiffure, la santé, l’éducation.

 

 

Les données confirment-elles que les femmes ont une plus grande facilité à se réorienter dans leur carrière ?

 

Une étude internationale a été menée pour voir la façon dont les femmes se réorientent dans leur carrière. Cette étude montre qu’il y a moins de chances pour les femmes de faire une carrière verticale, c'est-à-dire d’avoir une carrière linéaire, quand elles occupent un poste de direction. Cela peut être parce que ces femmes ont eu des enfants ou qu’elles ont travaillé à temps partiel.

 

En France, la carrière des femmes est moins linéaire que celle des hommes. Il y a un plafond de verre pour les femmes qui se lancent dans une carrière de cadres, et une fois qu’elles sont dans cette voie, elles n’ont pas la possibilité pour elles de faire un parcours linéaire.

 

 

A l’inverse, les hommes ont plus de possibilités de faire une carrière linéaire et donc de gravir plusieurs échelons. Une étude internationale a montré que les femmes font des carrières plus décalées que les hommes, il y a moins de femmes qu’hommes qui font une carrière verticale, mais il y en a davantage qui font une carrière horizontale.

 

 

Les hommes et le plafond de verre:

 

les femmes ont de plus en plus de mal à gravir les échelons de leur entreprise

 

Le plafond de verre, il est là ! Les femmes sont la première victime du système.

En effet, elles sont toujours confrontées à la situation d’un plafond de verre ou encore d’un verre d’eau renversé. Le plafond de verre est un concept psychosocial qui désigne le fait que les inégalités entre les hommes et les femmes ne peuvent pas être complètement levées.

Il y a un obstacle invisible qui empêche la femme de parvenir à un poste de responsabilité ou d’accéder à des échelons supérieurs de l’entreprise.

 

Ce concept a été inventé par un groupe de femmes dans les années 1970. Elles ont découvert que les femmes sont souvent confrontées à des obstacles difficiles à franchir, un obstacle qui bloque leur évolution. La difficulté pour les femmes d’accéder à ces postes de responsabilités est liée au fait qu’elle sont victimes d’une discrimination à la fois subjective et objective. La discrimination subjective se produit lorsque les femmes n’ont pas la même qualité de travail que les hommes.

 

Elles font preuve de moins de compétences, de moins de performances et ne réussissent pas à obtenir le même résultat qu’eux. La discrimination objective se produit lorsque les femmes n’ont pas le même traitement que les hommes en raison de leur sexe.

 

Les femmes sont confrontées à un plafond de verre. Cette expression est féminine et dit que les femmes ont tendance à être moins bien payées que les hommes ou qu’elles ne peuvent pas accéder à des postes de responsabilité. Ce sont les femmes qui sont victimes de ce phénomène.

 

Cependant, le plafond de verre n’est pas exclusivement pour les femmes. Il existe également un « plafond de verre » pour les hommes. Il y a donc un plafond pour tous les membres du sexe opposé, hommes et femmes.

 

La légitimité du plafond de verre n’est plus à démontrer. Cependant, la question reste : comment lutter contre le plafond de verre ?

 

Comment lutter contre le plafond de verre ?

 

Les femmes doivent faire preuve de volonté pour réussir dans leur carrière, quitter leur foyer et leur famille pour se consacrer à leur travail. Il est inconcevable de penser qu’après avoir terminé leurs études une femme n’est pas capable d’assumer une responsabilité importante. Les femmes ont le droit de choisir de faire carrière ou de se consacrer à leur famille.

 

Les femmes doivent surmonter ces obstacles pour atteindre leurs objectifs. Il est plus facile d’accéder à des postes de leadership si elles sont en couple. Cela peut être un obstacle et par conséquent, les jeunes femmes doivent penser à cette éventualité avant de se marier.

 

Le plafond de verre est également renforcé par des stéréotypes qui n’ont pas lieu d’être. Les femmes doivent se battre contre ces stéréotypes. Les femmes devraient être conscientes de leur valeur et se donner les moyens d’arriver à leurs objectifs. Les femmes doivent apprendre à être autonomes et à ne pas dépendre de leur père, de leur mari ou d’un membre du sexe opposé pour réussir.

 

Les hommes qui sont au pouvoir doivent faire preuve d’ouverture d’esprit. Ils doivent comprendre et accepter que leur femme peut être un membre actif dans leur entreprise et travailler à l’égal d’un homme. En utilisant des témoignages, les hommes qui sont au pouvoir peuvent fournir des exemples de femmes qui sont parvenues à leurs objectifs, même si elles ont été confrontées avec des obstacles.